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以“员工健康”促“公司发展”

作为一名称职的商业领袖,你的首要任务就是发掘出员工的最大潜力,努力提高其工作效率,从而实现公司效益的最大化。然而,在这场致力于追求卓越完美的追逐赛中,你是否忽视了员工的身体健康与公司整体工作绩效之间的联系?

 

随着经济发展、科技进步,社会节奏日益加快,许多公司都要求员工处于全天候 24 小时随时待命状态,甚至挤占员工下班后的私人时间,而这种高强度的工作状态不但会危害员工的身体健康和心理健康,也会对公司的整体效益产生不利影响。作为公司领袖,不仅需要对公司整体负责,更需要把公司全体员工的健康和福祉放在首位,为广大员工谋福利,促发展。以下是一些能够帮助员工养成健康良好生活方式的方法: 

 

1、让健康成为习惯

只有员工有充足的体力和充沛的精力,才能确保高效高质地完成工作任务。因此公司应为每个员工提供健身项目,以促使其养成追求健康的良好习惯:有条件的话,可以投资建立一所面向全体员工的全天开放的健身房;或者联系某些健身中心的有资质的健身教练,安排他们来为员工们定制健身计划,使他们逐步养成健身的习惯。另外,要求员工严格遵守工作时间安排,不提倡加班行为;允许员工在办公室里短时间的小憩,以缓解工作疲劳,清醒头脑,补充精力,从而继续高效开展工作。

 

2、让温暖阳光照进办公室

太阳光的照射往往会让人感到身心愉悦。如果公司中缺少自然光线的照射,可能会使员工休息不足,更容易产生疲惫感和心理问题,影响工作效率。因此有条件的话应在公司内尽可能多的使用自然光,如果因为公司的地理位置或角度原因无法晒到充足的阳光,可以邀请专家为公司设计一套模拟自然阳光照射的人工照明系统。

 

3、让你的员工“动”起来

如果员工们在办公桌前坐得太久,工作效率便极有可能会下降。更重要的是,这种久坐不动的生活方式可能会引发多种生理疾病,危害员工身体健康。因此,可以考虑在员工日常办公区域外设立一些只能站立进行工作的工作小驿站,或者在办公室外的草坪上和其他开阔的地方举行室外会议,让员工们离开座位,走出办公室,从而舒缓压力,提高工作效率。

 

4、选择健康的办公室零食

为员工提供更多的健康食品,比如水果、沙拉、低脂牛奶、新鲜果汁等等,尽量减少提供薯片、三明治、汉堡等食品;规劝员工们无论是工作中还是日常生活中都应减少食用垃圾食品,更多的选择健康食品。另外,明令禁止员工在工作时间吃零食,以使其养成健康的饮食习惯和生活方式。

 

5、让工作远离员工私人生活

建立“下班时间无工作”的公司规章制度;允许员工在下班后关掉他们的手机和电脑,以使员工能自由安排自己的时间而不受工作打扰。对公司而言,这似乎是无效率无收益的时间,但实际上,经过这段时间的休整,员工在回归工作岗位后往往能更加专注于工作,工作效率表现出明显提高,从而有利于推动公司整体效益的提升。

 

结论:

员工健康并不局限于身体健康,还包括心理健康等。员工的健康状况越差,工作效率就越低,最终也会导致公司业绩下滑;反之,员工健康状况良好时,则有利于员工发挥更大的潜力,提高工作效率,推动公司发展。

其实每个人都可以每周在办公室待  60-90  个小时,但是有多少时间是生产性的,又有多少时间是有效率呢?这在很大程度上取决于员工的健康水平,因此帮助员工养成良好生活习惯和健康的生活方式对公司进步发展至关重要。