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有的人有98天产假,怎么这么多

/blog/guanfeng2018-02-01

  现在的法律制度已经非常完善,大家都知道,现在的企业工作当中有很多的假都可以批准,比如事假、病假、丧假、婚嫁、产假等等,今天小编给大家介绍的就是产假,因为产假是所有假期里面最长也是唯一的一个假期,因为产假有98天!所以小编就来给大家介绍产假98天是怎么计算出来的?

  产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的妇女可以前后延长至四个月。

 

  从2012年开始,规定女员工生育享受的产假从90天延长到98天。这无疑使对女员工的一项特殊优待。这也是女性员工必须享有的国家规定的权利。这项规定可以让新手妈妈们有更长的时间休养身体,和宝宝多多相处。

 

  但是有的准妈妈们不知道产假是如何算的,是否包括周末?是否包括了节假日?顺产和难产的产假有没有差别?多胞胎和生一个宝宝的产假有没有差别呢?

 

  按照一般的规定来说,女职工生育可以享受98天的产假,其中生产前可以休假15天,安心在家休养身体,准备好待产。

 

  一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天,为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省,自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女,可以享受15天的产假,而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

 

  陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

 

  2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

  98天产假怎么算

 

  98天包括所有的节假日哦,从休产假的那天开始算起,如果宝妈达到晚育年龄的话是可以享受多一个月的晚育假的,因为没有上班所以产假只发基本工资的。

 

  按照一般的规定来说,女职工生育可以享受98天的产假,其中生产前可以休假15天,安心在家休养身体,准备好待产。

 

  一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天,为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省,自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女,可以享受15天的产假,而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

 

  关于98天的产假有些人会疑惑是否包括了周末和法定的节假日呢?答案是是的。国家规定的98天产假,包括了周末,法定节假日,是按照自然天数计算的。所以不要误以为98天的产假不包括休息日和节假日。准妈妈们和新手妈妈们在产假的时候好好调理身体,为接下来的工作还有宝宝的养育做好充足的准备吧。

 

  晚婚晚育产假有多少天

 

  产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

 

  1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。

 

  2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

 

  3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

 

  从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

 

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

 

  按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1],都享受产假待遇

 

  2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

 

  产假及其生育津贴相关规定如下:

 

  《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 

  第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

  一般规定

 

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

 

  2、难产,增加产假15天;

 

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

 

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

 

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

 

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

 

  广东

 

  (一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;生育奖励假80天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

 

  (二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》

 

  上海

 

  女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

 

  产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

 

  第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天;

 

  第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

 

  第三、生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天);

 

  第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。

 

  产假需提供的证件

 

  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

 

  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

 

  河南

 

  《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正)第五章第二十七条规定:

 

  依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

 

  重庆

 

  一、根据《重庆市人口与计划生育条例》,符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇;

 

  对晚育的妇女,根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定,还应增加产假20个工作日。

 

  二、根据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女满1周岁。

 

  根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定,女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。

 

  三、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

 

  兰州

 

  2012年9月开始,凡参加兰州市生育保险的女职工,在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用,均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。

 

  四川

 

  2016年1月,在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上,表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》,新修订的《四川省人口与计划生育条例》随之生效。按照新的计生政策,女方生育假(产假)延长60天,男方也有20天护理假,且工资福利待遇不变。

 

  自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查,目前至少已有26省份(名单如右表)的新计生条例正式出台。

  也有很多的朋友也会问到,在这98天之内,是否也包括了周末和国家法定的假期呢,这里小编也明确告诉大家,是包括的,所以准妈妈和新妈妈要在产假的时候多调理好自己的身体。