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做好这几点就可以和女领导快乐的相处了!

/blog/guanfeng2018-02-02

  现在的社会中,人才是需求量最大,女性领导在企业中越来越常见,担任的职位也越来越重要,如果员工是男性,那么应该怎么与女领导相处呢,那么下面就来看看,只要做到这几点,那么就能够快快乐乐的与女领导相处了!

  1、无视她的情绪

 

  绝大部分的女性领导都比较强势,常常是说风就是雨,想起来一件事情,立马就要怎样怎样。

 

  这是大部分女领导的通病,去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上领导,除了少部分有些背景、关系之外,大部分还是靠真才实学干出来的,所以,有点脾气、有点情绪,都是能理解的。

 

  关键问题是,作为下属,我们如何来应对。

 

  一个屡试不爽的方法:无视她的情绪+按节点汇报进度!

 

  前者重在处理情绪,后者是解决问题的根本之道!能坐上领导的女人,通常都有controlfreak(控制狂)的倾向,她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。

 

  所以,按节点、要点汇报进度、结果,请给她们尽在掌握的感觉。她一定会觉得你无比靠谱!

 

  2、学会恰当地分享情感

 

  女人是感性动物,无论女博士还是女领导都是这样。她们爱八卦,爱分享、爱唠叨。

 

  我们可以这样去试着尝试一下:假装不经意的提起:那个谁谁谁最近好像又分手了,谁谁谁的衣服如何如何。我们会发现,尽管她嘴上说着,别人的事我们不要管,但是,眼睛里会闪烁着鼓励我们继续说下去的光亮。

 

  当然,我们还可以,轻描淡写的分享自己的生活给她,让对方产生你是“自己人”的感觉。

 

  当然,这其中要注意的是,不要让我们的生活真的成为她的心理负担。这其中的分寸,还需大家仔细揣摩。

 

  3、重点攻破各位爱将

 

  仔细观察,女领导一般都有明显的爱将!这一点上,她们表现得比男性突出太多!

 

  女领导的爱将一般符合这样的特征:

 

  男性,长得讨喜,能说会道;女性,性格中性。

 

  不是说性别歧视,我们要明白异性相吸是不变的真理。

 

  对待她们的爱将,各位千万小心,要保持友善和亲近,这非常重要!千万不要因为觉得“领导偏心”,而对爱将们生出不满和不屑,跟他们发生冲突,吃亏的一定是我们!而他们的良性边鼓,则会让我们事半功倍。

 

  应该说,女领导是个新物种,虽然有时候显得阴晴不定,但其实并不难懂。

 

  试着去理解她们面临着的巨大压力,工作、家庭的担子都抗在纤细肩膀上,你会体谅她们的抓狂和脆弱。

 

  而你发自内心的体谅,会换来她们更多的感谢之情,一旦形成良性互动,你会发现,女人比男人更重感情,她们对自己人的爱护是你难以想象的。

和女上司相处的四大黄金法则

  要有积极的心态,不断提高自己的工作能力

 

  我刚进公司的时候,感觉我的女上司特别不喜欢我。

 

  入职第一天,我在部门早会上做自我介绍,还没有介绍完她就打断我说了句欢迎加入后就直接询问另一个同事某个项目的进展状况。入职的第一天没有主动跟我说过一句话,下班的时候我出于礼貌跟她打招呼告别,她只是“嗯”了一声头都没有抬起来看我一下。

 

  晚上回到宿舍,我左思右想自己是不是哪里做错了得罪了她,我分析了当天我所有的言行细节并未找到任何蛛丝马迹。

 

  第二天早上一进办公室,我主动跟她打招呼,她还是“嗯”了一声头也没抬,我郁闷的回到了自己的座位上。就这样,在我入职的前两个星期,她从未主动给我说过一句话,完全无视我。

 

  这两个星期里,每个晚上我都辗转难眠,总觉得自己没有被尊重非常不开心。每个早上我都是硬着头皮去公司,在公司里也是如坐针毡,心里无数次在犹豫要不要去提辞职。

 

  但实在是舍不得放弃,因为我并不想因为一个上司而失去这份我心仪的工作。思来想去,我觉得自己并没有任何地方做的不好,只要我自己认真的把工作做好,在工作中不断提升自己的能力,就算现在的上司不喜欢我,将来我去了别的部门或是别的公司自然也会有赏识我的能力的上司。

 

  想开了之后,我就不再自寻烦恼,也没有那么在意自己是否得到尊重,我每天都把自己份内的工作做好,跟同事都相处融洽,渐渐的我的工作能力得到了越来越多的人认可,我自己负责的项目也越来越重要,我跟这位女上司沟通的机会也越来越多,她对我的工作认可度也越来越高。

 

  后来,在当年的公司年会上,我的女上司的一位“心腹”对我说:“当初你刚进入部门的时候老大对你不闻不问其实是在考验你的抗压能力,后来你的表现让老大很满意,她在背后称赞你是一个看似柔弱但是内心却很强大的人。”

 

  职场新人最脆弱的地方就是拥有一颗“玻璃心”,太容易把自己放在一个较高的位置,稍微受到一点儿不公平的待遇就会觉得被伤了“自尊”。

 

  现在职场上真正靠自己的能力上位的女上司大多数都强势且雷厉风行,她们更关注的是你工作的进展以及结果,而不是保护你那颗分分钟都可能会碎掉的“玻璃心”。

 

  同样一件事情,你用积极的心态去对待和用消极的态度去对待,将会产生截然不同的效果。不要因为一些不足挂齿的小事去影响自己的主观判断,在职场上不要先入为主的判定谁谁谁是在针对你,不要因为过分在意外人的评价而迷失自己,培养自身过硬的专业能力才是硬道理。

 

  毕竟不管是男上司也好女上司也好,越有能力的上司越是希望下属也像自己的“影分身”一样能干,所以培养自身的能力永远都是职场发展中的关键。

 

  积极请示,放低姿态

 

  大部分女上司的掌控欲与能力是成正比的,这也是让很多下属苦不堪言的地方。很多下属会在背后吐槽女上司不爱放权,管的太细让人厌烦。其实仔细分析,你会发现一个人的优点即是她的缺点,反之亦然。经常向上司请示可以规避一些你自作主张所产生的风险,也容易让上司觉得你是一个谨慎而靠谱的下属。所以不要嫌麻烦,遇到不确定的事情要学会积极请示上级。

 

  跟一个非常强势的女上司相处时,要注意随时调整自己放低姿态。在职场中,先学会做“小”才能做“大”,在公众场合永远要记得以上司为“大”,比如走路的时候走在上司身后,帮上司倒水,拎包,出差一起坐车时候将最好的位置让给上司,给上司买水,外出应酬的时候主动付款报销等等。在会议上力挺上司,衬托上司的才干等等。这些都是一些为人处世之道,一个谦逊的恰到好处的人走到哪里都不会招人讨厌。不要对这种类似“拍马屁”的行为表示不屑,在中国当下的这种大环境下,为人处世的能力是非常重要的职场软实力。

 

  背后少议是非,人前多些赞美

 

  如今的职场女性凭借自己的努力“撑起了半边天”,很多女性在很多领域甚至比男性做的更加出色,她们对自己有着较高的要求,也努力在职场中淡化自己的性别弱势。但是一个再自律的人都会有偶尔松懈的时候,一个再理性的人都会有偶尔情绪波动的时候。很多女上司也难免会被自己的情绪所累,很多下属经常会抱怨自己的女上司太过情绪化。

 

  其实,平心而论,人无完人。作为下属,你也有一个星期总有那么几天不想上班的时候,你的女上司也总会有情绪不好的时候。当你抱怨她情绪化的时候,可能她刚刚接到孩子的老师打来电话通知她孩子在学校被欺负而她一时无法赶去处理因此焦虑不已。

 

  如果可以,没有人喜欢随随便便对别人发脾气,毕竟生气这件事儿于己而言百害而无一利。所以学会把你对自己的宽容分出一点给你的女上司,你会发现她除了有情绪化的一面之外也具有男上司所不具备的细腻的同理心。

 

  另外,女人大部分耳根子软,喜欢听夸奖赞美的话,多花点心思研究下怎么样不露痕迹的夸到她心坎儿里去,多去观察她的优点,学会发自内心的去赞美她,你会发现自己渐渐的越来越欣赏她。少在背后议论别人的是非,学人所长才会让我们变得更加优秀。

 

  低调的做人,高调的关心

 

  不要在公众场合抢女上司的风头,要学会低调做人。

 

  工作上的功劳要学会归功于自己的上司,毕竟没有上司的支持和协助自己的工作也很难顺利开展。

 

  同为女性的话,在穿衣打扮上也要注意低调,不要在公众场合打扮的太过耀眼,妆容也要尽量低调,不要自己出尽风头却衬托的女上司灰头土脸的。即使自己经济条件非常好,也要注意穿戴低调的服装,包,首饰,一个人的好品味并不是通过名牌的LOGO来展现的,在职场更是没有必要炫耀这些,低调做人会少招惹些没有必要的是非。

 

  其次,要记得你的女上司首先是一个人,然后才是一个上司。人与人之间相处,离不开真诚的关心。要学会做个有心人,在细微之处关心她。比如我之前的女上司有点低血糖,每天下午加班无法按时吃晚饭她的情绪会暴躁些,每当这个时段同事去跟她请示工作上的事情她都会显得比平时更没耐心些,观察到这个情况之后我就备了一些甜食送给她,虽然只是一点小小的心意但是她还是比较高兴的。没有人会不喜欢别人关心自己,你的女上司也不例外。

 

  虽然你基本了解了上述的这四大相处法则,但也要根据每个女上司的个人特点来灵活处事。

 

  很多时候我们的工作之所以困难并不是工作本身困难,而是工作背后的人导致工作困难。坚持不断的修炼与人打交道的能力,你会发现你工作起来会越来越轻松。当你学会了与“女皇”般的女上司好好相处时,我相信你的职场人际交往能力会上升到另一个层次。

  那么,一旦到了那个时候,你就会发现,原来自己遇到了这么好的一个领导,运气真的很好,因为每个人都有感情,感情也都是经营出来的,这样与女领导相处,肯定会非常高兴和快乐的吧!