首页常用模板面试问题如何进行电话面试

如何进行电话面试

以下问题可以在电话面试中考察候选人能力,从而帮HR判断他们有没有资格进入下一轮面试。

 

 

面试问题示例

l  你为什么申请这个岗位?是招聘信息中有什么吸引你的地方吗?

l  你为什么走上这条职业道路?

l  你现在有工作吗?如果有,你要给你的雇主多长的离职通知期?

l  本岗位工作时间是一周X天,一天X小时。你能接受这样的安排吗?

l  你在以往工作中有使用某软件的经验吗?

l  你的期望薪资是多少?

 

电话面试技巧

l  将电话面试的具体时间告诉给候选人,同时也要告诉他们面试时长和招聘专员的信息。你可以把这些信息通过电子邮件发给候选人,这样他们就能有一个全面的了解。

l  面试时,请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间,用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备,确保设备良好。

l  有必要的话记得多提问。如果HR认为候选人有闪光点,可以随机即兴问几个问题。但面试时间一定不要太长。电话面试有助于在双方心中建立第一印象。

l  在面试中稍做笔记,面试结束后记得补充笔记。如果HR需要电话面试一大批候选人,从中做出比较时,这些笔记的作用是十分明显的。

 

红牌警告

电话无人接听。如果候选人连电话都不接(即便是已经约好面试时间),这说明他们为人并不可靠,或者对该岗位并不感兴趣。

面试者周围有噪音或者信号不佳。HR应在安静的地方进行电话面试,候选人也应该如此。信号不佳、杂音干扰是很烦人的。如果候选人设备临时出了问题(比如临时信号干扰),那么他可以建议换一种面试方式,或者择日再面。

通话氛围怪异。即便在电话面试中,HR看不到候选人的面部表情和肢体语言,但还是能通过细节察觉出候选人是否拘谨。如果候选人的嗓音至始至终都很不自然,这说明他们可能缺乏沟通能力,因此不适合从事大部分销售和客服岗位。

用语不专业。电话面试也是面试的一种,尽管对话语言不必太过正式,但如果候选人用语太过随意,比如“嘿”,“你说啥?”或者“再说一遍?”,则说明他们并不把这次面试当回事。